Nous sommes ravis d'annoncer que nos employés ont enregistré plus de 5 500 heures de "don" jusqu'à présent en 2017.
En tant qu'entreprise comptant environ 200 employés à travers le Canada, réaliser plus de 5 500 heures de bénévolat n'est pas un mince exploit. Chez LGM, redonner est l'une de nos valeurs fondamentales et nous sommes fiers d'être une entreprise dotée d'une forte conscience sociale.
CE QUE NOUS AVONS FAIT
LGM a la chance d'avoir des employés aux passions et aux passe-temps variés, ce qui signifie que nous redonnons à nos communautés de nombreuses manières différentes. Chaque employé dispose de quatre jours payés pour faire du bénévolat à tout moment de l'année, pour la cause de son choix.
Qu'il s'agisse d'une action individuelle, d'une action d'équipe ou d'une action à l'échelle de l'entreprise, redonner est profondément ancré dans notre culture.
Découvrez quelques exemples de la façon dont nous redonnons :
EN TANT QU'ENTREPRISE
Pour démontrer notre engagement permanent en faveur de la responsabilité sociale, nous concevons, lançons et dirigeons une initiative annuelle de don d'entreprise appelée Les concessionnaires automobiles contre la distraction au volant en partenariat avec les concessionnaires participants dans tout le pays.
Cette campagne est un moyen pour nous de fournir aux concessionnaires automobiles du Canada les outils et les ressources nécessaires pour établir un lien avec leurs communautés et les encourager à s'engager officiellement à conduire sans distraction. Lors de la campagne de l'an dernier, les concessionnaires de tout le Canada ont réussi à recueillir plus de 18 500 engagements de la part de leurs clients, de leurs collectivités et de leurs employés.
Au fil des ans, les employés de LGM ont également eu l'occasion de faire du bénévolat pratique dans le cadre de cette initiative. En 2016, nous avons emballé nous-mêmes tous les kits de ressources que nous avons envoyés à nos partenaires concessionnaires automobiles.
EN ÉQUIPE
Collecte de fonds pour les Grands Frères
En mars dernier, un groupe de bénévoles de LGM a récolté 1 050 dollars pour soutenir le Big Brothers of Greater Vancouver Bowl for Big Brothers Classic. Cet événement a réuni plus de 1 300 participants et 150 équipes qui ont soutenu les programmes de mentorat des Grands Frères pour les enfants vulnérables. L'effort de collecte de fonds s'est conclu par une soirée passionnante de bowling et d'activités.
Événements pour les animaux qui ont besoin d'un foyer
Notre très chère Jessica Lo Basso, représentante du soutien aux concessionnaires, a cofondé une organisation d'accueil appelée Paws Angels Montreal Rescue. Paws Angels Montreal Rescue a pour but de sensibiliser les gens et d'agir comme la voix des sans-voix en adoptant un style de vie compatissant pour tous les êtres vivants. L'organisme n'a pas de refuge ; il travaille uniquement avec des foyers bénévoles qui accueillent les animaux dans le besoin pendant qu'ils font passer des examens vétérinaires complets et socialisent les animaux avant de leur trouver une famille adaptée à leurs besoins. Les frais de vétérinaire sont payés par des dons, des frais d'adoption et des collectes de fonds pour lesquelles plusieurs de nos employés se portent volontaires chaque année.
Nettoyage de nos plages
Tout au long de l'été, de nombreuses équipes de LGM peuvent être vues sur les plages de Vancouver en train de nettoyer les déchets. Sur la photo, notre équipe de technologie travaille au nettoyage d'une plage à English Bay. Cet après-midi-là, ils ont ramassé un total de 33 sacs de déchets !
Tirer un Boeing 757 pour collecter des fonds
LGM a eu une forte présence à la collecte de fonds de Centraide à la fin du mois de juin. Nous avons voulu prouver qu'il n'y a rien que nous ne puissions faire lorsque nous travaillons en équipe, y compris tirer un Boeing 757 sur la piste ! Notre équipe a récolté 1 730 dollars grâce à des promesses de dons en ligne et à une vente de gâteaux. Ce total a été égalé par le Corporate Matching Program de LGM pour , soit un don total de 2 870 $ à Centraide !
EN TANT QU'INDIVIDU
Volontariat à l'étranger
Anthony Okuchi, Directeur principal, Stratégie des produitsa découvert le Association des coopératives canadiennes (CCA) il y a 12 ans et il a ensuite commencé à travailler avec l'organisation sur des projets au Cambodge, en Ouganda, au Ghana et plus récemment en Mongolie. Pendant tout ce temps, Anthony a accompli une variété de travaux bénévoles, allant de l'élaboration de plans stratégiques pour des associations et le gouvernement, à la consultation ou l'audit de coopératives de crédit, en passant par le développement de stratégies de croissance. Anthony a réussi à utiliser ses compétences professionnelles et à les appliquer au travail bénévole, où il peut partager ses connaissances et apprendre des personnes avec lesquelles il travaille. 
Faire du bénévolat avec des enfants en tant que chef scout
Mark Thomas, ajusteur technique, donne un excellent exemple de générosité authentique. Après avoir passé 12 ans dans le programme scout dans sa jeunesse, Mark est revenu comme chef scout lorsque ses enfants ont été en âge de rejoindre le programme. La devise des scouts aventuriers est "Défi". En tant que chef scout, Mark encourage les enfants à se dépasser dans tout ce qu'ils font, du développement personnel au service communautaire, en passant par les activités de plein air comme le camping, la randonnée et le canotage.
PLUS À VENIR SUR LA DURABILITÉ
La durabilité est un autre aspect important de la responsabilité sociale. Après tout, la compassion pour nos communautés va de pair avec la compassion pour notre environnement.
Nous avons fait de grands progrès en termes de durabilité en tant qu'entreprise. Nous avons récemment reçu notre toute première certification Climate Smart, grâce à laquelle nous avons créé et mis en œuvre une stratégie de réduction des émissions de carbone. Restez à l'écoute pour de plus amples informations sur la façon dont nous poursuivons notre route vers la neutralité carbone.
