Depuis plus de 20 ans, nous aidons les plus importants fabricants d'automobiles du monde à offrir une expérience client exceptionnelle par le biais d'excellents produits financiers.
En 1998, nous avons lancé LGM, un fournisseur de produits financiers de premier plan qui propose des produits de protection conçus pour aider les concessionnaires et les fabricants d'automobiles à fidéliser les consommateurs.
Depuis le tout début, notre vision est la suivante : "Une mobilité responsable pour tous" en faisant ce qui est juste pour nos consommateurs, nos partenaires et nos communautés. Après des débuts modestes dans notre siège social de Vancouver, nous attribuons notre succès à cette vision altruiste qui nous a permis d'étendre notre présence et d'avoir maintenant des bureaux à Oakville et à Montréal. Elle nous a également permis d'être reconnus huit fois par Profitguide.com comme l'une des 500 entreprises à la croissance la plus rapide au Canada.
Aujourd'hui, LGM a établi des partenariats avec plus de marques automobiles que tout autre fournisseur canadien, offrant à plus de 1 400 concessionnaires, à l'échelle du pays, une gamme complète de produits financiers.
Je peux dire en toute confiance que LGM est de loin la meilleure culture d'entreprise que j'ai connue au cours des dix dernières années. Il s'agit d'un groupe de personnes professionnelles qui travaillent dur pour atteindre l'excellence et le succès.
Revue de Glassdoor
Sont inclus des régimes d'assurance médicale, de la vue et dentaire, d'épargne-retraite, d'assurance-vie et d'assurance-invalidité, etc. afin de garantir que vous et vos proches serez pris en charge peu importe la circonstance.
Chaque employé de LGM bénéficie d'un minimum de trois semaines de vacances, de cinq jours de santé et d'un jour de congé pour son anniversaire. Nous encourageons également la déconnexion du travail après les heures de travail.
Nous offrons une variété de styles de travail différents, notamment au bureau, à distance ou hybride. Cela signifie que vous pouvez travailler dans nos bureaux de Vancouver, Oakville, Montréal ou à la maison.
Nous proposons des programmes d'épargne-retraite collectifs à cotisation égale pour aider les employés à envisager un avenir financier plus radieux, plus sûr et sans souci.
Notre allocation annuelle de santé et de bien-être permet de financer des activités pour votre corps et votre esprit, comme l'achat de forfaits de ski, de cours de Pilates ou d'une nouvelle paire de chaussures de course.
L'engagement et la productivité montent en flèche lorsque les employés ont la possibilité d'influencer directement leur rémunération. Or, notre programme de primes de rendement est basé sur une combinaison de résultats d'entreprise, d'équipe et individuels.
Nos responsables s'engagent à vous guider vers un parcours professionnel qui vous passionne. Grâce à la planification du parcours professionnel, vous pouvez acquérir les compétences nécessaires pour vous préparer à de nouvelles opportunités, renforcer votre estime de soi et favoriser votre croissance personnelle et professionnelle. Si des postes sont disponibles et que vous êtes éligible, nous vous encouragerons à postuler.
Que vous souhaitiez assister à une conférence, suivre un cours ou relever un nouveau défi d'apprentissage, nous sommes là pour faciliter votre perfectionnement professionnel.
Puisez dans notre réserve de talents qui peut vous servir de tremplin pour votre carrière. Apprenez plus rapidement, dans un environnement propice à la croissance, grâce aux occasions d'apprentissage dispensées par les experts au sein de l'entreprise.
Nous nous soucions de nos communautés, car nous désirons améliorer le monde. Les employés sont fortement encouragés à faire du bénévolat, et sont payés pour le faire!
Afin d'encourager les dons à nos communautés, nous avons mis en place un programme de contrepartie des dons par lequel nous versons un pourcentage spécifique des fonds collectés dans le cadre d'initiatives de dons en équipe.
LGM est une entreprise à vocation sociale. Pour nous aider à définir notre objectif à long terme et les principes qui nous guident, nous avons élaboré un énoncé d'intention sociale : Accélérer la responsabilité pour tous. Cet énoncé est ancré dans notre mode de fonctionnement en tant qu'entreprise, dans les décisions que nous prenons chaque jour, dans les talents que nous attirons et dans les personnes avec lesquelles nous choisissons de faire des affaires.
LGM s'engage à favoriser, cultiver et préserver une culture d'inclusion, de diversité, d'équité et d'accessibilité (IDEA). Nos actions IDEA comprennent nos pratiques en matière de recrutement et de sélection, de rémunération et d'avantages sociaux, de développement et de formation professionnels, de promotions, de programmes sociaux et récréatifs, de licenciements, de cessations d'emploi et de développement continu d'un environnement de travail fondé sur le principe IDEA.
Nous avons été reconnus comme une entreprise canadienne de premier ordre, détenue et gérée par des Canadiens, en recevant la mention d'entreprise parmi les mieux gérées au pays, ce qui a été rendu possible grâce au talent et aux efforts de toute notre organisation.
Il se trouve également que nous avons été reconnus par Aon Hewitt comme l'un des meilleurs employeurs canadiens, une réussite que nous attribuons fièrement à notre personnel engagé et à notre culture participative.
