Le 5 avril 2017, les principaux acteurs de l'industrie automobile se sont réunis pour la deuxième édition du Women & Automotive Canadian Leadership Forum, au Westin Harbour Castle de Toronto.
Une grande partie de l'ordre du jour était consacrée à des discussions ouvertes sur les défis auxquels les femmes sont encore confrontées aujourd'hui pour gravir les échelons de l'entreprise, ainsi qu'au partage des meilleures pratiques pour accroître le nombre de femmes dans les postes d'influence.
Diana Ricketts, vice-présidente des partenariats stratégiques de LGM, était présente pour la deuxième année consécutive. Bien que l'ensemble du contenu ait été très utile, l'un des points forts de la journée a été pour elle d'entendre les récits des obstacles que les femmes dirigeantes ont dû surmonter pour atteindre leurs aspirations professionnelles.
Selon elle, bien que les préjugés sexistes existent toujours, l'atmosphère de l'industrie automobile s'est considérablement améliorée depuis qu'elle a commencé sa carrière en 1989.
"Je pense qu'il est important de reconnaître le chemin parcouru par les femmes dans l'automobile", déclare Ricketts. "Même si ce secteur reste encore quelque peu dominé par les hommes, les femmes entrent plus fréquemment dans toutes les facettes de l'automobile et réussissent très bien dans leur carrière."
Quant aux conseils à donner aux femmes qui débutent dans le monde de l'automobile, Mme Ricketts souligne que la diversité est une force.
"Si quelque chose, les femmes apportent une perspective entièrement différente et souvent une façon différente de gérer les situations", dit-elle. "Embrassez ces différences, et restez toujours fidèle à vous-même".
