Chez LGM, nous sommes guidés par notre objectif social: accélérer la mobilité responsable pour tous. Cette année, nous avons franchi de nombreuses étapes en tant qu'organisation et nous sommes fiers de partager les façons dont nous travaillons chaque jour pour avoir un impact positif sur nos clients, nos partenaires, nos communautés et le monde.
Pour célébrer nos réalisations, voici quelques-unes des façons dont LGM souscrit à l'objectif social en 2023:
Impact collectif: S’impliquer dans les causes sociales
Qu'il s'agisse d'amasser des fonds dans les écoles locales, de nettoyager les plages ou de concevoir des manettes de jeu adaptées pour les joueurs ayant un handicap, nos employés ne manquent jamais de trouver des façons uniques et efficaces de contribuer à la vie de leur communauté.
Nous sommes extrêmement fiers de nos employés qui se sont surpassés cette année en consacrant plus de 2 200 heures à diverses initiatives à travers le Canada.
Réseau canadien du Pacte mondial des Nations Unies: Vers la responsabilisation
Notre engagement en faveur de l'objectif social a fait un bond en avant au début de cette année lorsque nous avons rejoint le Réseau canadien du Pacte mondial des Nations unies, une organisation dont la mission est d'aider les entreprises à harmoniser leurs stratégies et leurs opérations sur les principes universels en matière de droits de la personne, de travail, d'environnement et de lutte contre la corruption, et à prendre des mesures qui favorisent la réalisation des objectifs sociétaux.
Avec les conseils du Réseau, nous nous préparons à publier l'année prochaine notre toute première communication sur les progrès accomplis, un rapport détaillé qui fournit un cadre de mesure et de référence dans le but de hiérarchiser les domaines d'amélioration conformément aux principes du Réseau.
En outre, pour améliorer les connaissances en matière de développement durable dans l'ensemble de l'entreprise, les employés de LGM auront accès à l'Académie du Pacte mondial des Nations Unies, une bibliothèque de cours éducatifs sur la responsabilité sociale, et sont encouragés à en tirer parti, afin de faire progresser leurs connaissances et leur développement dans ce domaine.
Lire la suite: LGM rejoint le Réseau canadien du Pacte mondial des Nations Unies
Journée internationale des femmes: L'équité à l'honneur
Nous sommes fiers d'être une organisation qui compte 85% plus d'employés qui s'identifient comme femmes que la moyenne de l'industrie automobile canadienne. LGM rend régulièrement hommage aux femmes tout au long de l'année, mais profite également de la Journée internationale des femmes comme plateforme d'éducation, d'autonomisation et de soutien.
Notre troisième campagne annuelle de collecte de trousses de compassion pour le Downtown Eastside Women's Centre a établi un record d'entreprise avec 44 trousses de compassion remplies d'articles de première nécessité données à des femmes dans le besoin du Downtown Eastside de Vancouver. Les employés de LGM ont recueilli 870$ supplémentaires, que l'entreprise a égalés pour verser un total de 1 840$ à l'organisme de bienfaisance.
À l'interne, notre événement Let's Talk LGM de la Journée internationale des femmes a réuni des femmes leaders de notre organisation pour partager en toute franchise des expériences, des conseils et des opinions soutenant le thème de cette année, #L’équitéàl’honneur.
Semaine de la santé mentale: Briser les stigmates, favoriser le soutien
La santé mentale concerne tout le monde. C'est pourquoi, à l'occasion de la Semaine de la santé mentale de cette année, nous avons pris des mesures proactives pour mettre fin à la stigmatisation et soutenir nos employés en partageant des ressources à la fois informatives, et attrayantes.
Qu'il s'agisse d'explorer les bienfaits de l'exercice physique sur notre bien-être mental ou de découvrir la sérénité du jardinage, chaque jour de la semaine, nos employés ont fait des lectures utiles et se sont engagés dans des conversations significatives sur la santé mentale afin de favoriser une culture de soutien.
Styles de travail hybrides: Réduire notre empreinte carbone, accroître notre connexion
Nous avons également continué à maintenir notre style de travail hybride et à faire des choix réfléchis en matière de déplacements professionnels afin de favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personelle des employés et de réduire notre empreinte carbone. Malgré la diminution du temps passé en présentiel par rapport aux années précédant la pandémie, l'entreprise a réussi à maintenir des activités de renforcement de l'esprit d'équipe régulières, bien suivies et très engageantes, à la fois en ligne et en personne.
La route à suivre: Tournés vers l'avenir
À l'approche de la nouvelle année, notre engagement à l'égard de notre objectif social demeure inébranlable. Le travail que nous effectuons par l'intermédiaire du Réseau canadien du Pacte mondial des Nations Unies nous fournira une feuille de route passionnante pour des avancées encore plus importantes en matière de durabilité en 2024.
Ensemble, nous nous dirigeons vers un avenir où la mobilité responsable n'est pas seulement une vision, mais une réalité que nous façonnons activement.
